社会福祉法人としての
公益性と透明性の高い確たる経営基盤を築き、
子供から高齢者まで疾病に関わらず、共に暮らせる社会を実現する。
「住み慣れた家住み慣れた地域で
最後まで暮らし続けたい。」
その想いを私たちが実現します。
私たちは、地域の皆様がいつもの町、いつもの我が家で、
自分らしく年齢を重ねていけるように、
地域に根差したサポート体制の構築に取り組んでいきます。
この職場の魅力です！
「子供から高齢者まで疾病に関わらず、
共に暮らせる社会を実現する。」の
法人設立の趣意のもと、
順次必要な事業を展開していきます。
職場の人間関係を良くするために
部門単位で理事長との懇親会を定期的に行っており、法人との距離は身近に感じてもらっています。法人全体での懇親会も年間3回、社員やパートさんの区別なく全員を招待していますので活発な意見交換ができています。
新人職員へのサポート体制
未経験から働ける体制が整っています！疎らな教育方針ではなく、新人教育研修など教育に関してのノウハウをしっかり学んだ担当指導員が、入社後一定期間しっかりと介護の仕方について指導をいたします。
中堅・ベテランスタッフへのサポート体制
資格取得支援
一部研修・資格の費用をなんと！法人が”全額”負担いたします。
さらにお住まいに応じて研修施設も選択が自由なので、働きながら無理なく通えるところも魅力的のひとつです。
結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制
100％育児休業取得！職場復帰も雇用形態も柔軟に対応いたします。
ライフスタイルが変わったあとの時短勤務や休日希望も相談可能！パート社員でも正社員でも希望がかなえられる施設です！
給与面で工夫している点
いつも頑張って働いてくれる職員さんたちに還元する仕組みあり！
結婚・出産・入院・土日・皆勤・夜勤手当などなど、さらに子供手当は、0歳～18歳未満のお子さんのいる職員に対して、扶養外でも手当支給！
休日面で工夫している点
部門にもよりますが、有給取得率が80～100％という実績があります。名ばかりの有給休暇ではなく、実際にお休みがとれているので、職員さんたちからの満足度も高くなっています。
尊厳とは何か？介護の世界ではよく使われる言葉ですが、私たちはこの言葉を漠然ととらえるのではなく、二つのキーワードにしてサービス提供に取り入れています。
プライバシー
自己選択
≪サービスからホスピタリティーへ≫（業務⇒相互満足）
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